Što je bolje - biti razvojni partner ili stalni zaposleni?
Mnoge industrije danas preferiraju zapošljavanje radnika na osnovu ugovora, a da ih zapravo ne upijaju u kompaniju kao zaposleni. Isto važi i za područje razvoja mobilnih aplikacija. Sve više ustanova nudi mogućnosti za zapošljavanje za samostalne programe aplikacija . Koje su prednosti i slabosti takvog sistema? Da li je vredno postati ugovorni mobilni programer? Koja od ovih je bolja na dugi rok - da li je posao ugovora ili stalno mesto u preduzeću?
- Koje su stvari koje biste trebali znati o ugovoru o mobilnom razvoju?
U nastojanju da uporede ove dve opcije, ovaj post razmatra prednosti i mane ugovora i stalnog razvoja aplikacija.
Promenljivo lice korporativnog sveta
Jedan od glavnih razloga za unajmljivanje ugovora je iznenadna promena koju korporativni svet prolazi danas. Redovnim zaposlenicima mora se ponuditi nekoliko pogodnosti i bonusa, pored njihove fiksne zarade svakog meseca. Tržišna scena je prilično mršava u sadašnjim vremenima, kompanije su bile primorane da smanjuju troškove kroz smanjenje i restrukturiranje svoje postavke.
Izvođači radova nisu trajni objekti u preduzeću. Oni samo potpisuju sporazum za određeni razvojni posao, završe svoj posao, prikupe svoje plate i odlaze. Ovo je korisno za kompaniju, koja štedi mnogo nepotrebnih troškova.
Iako mobilnim ugovaračima treba platiti veće prihode, i dalje postaje relativno mnogo jeftinije za kompaniju, u poređenju sa održavanjem stalnih zaposlenih.
- Razvoj mobilnih aplikacija: aspekti za razmatranje
Plata i kompenzacija
Programerima aplikacija koji rade kao stalni zaposleni plaćaju dovoljno plate, iako su znatno manji od njihovih partnera iz ugovarača. Međutim, ako investitor ugovora prolazi kroz ugovornog posrednika ili agenta da nađe posao, on ili ona će morati da prenese udio plata tom određenom agentu. Naravno, u ovom slučaju, svi aspekti plaćanja poreza obavlja agent. Mnogi od ovih agenata takođe nude male pogodnosti za svoje izvođače radova, kao što su plaćeni odmor i bonuse.
Mnoga preduzeća danas više vole da angažuju ugovarače preko agenata, jer na taj način lako mogu potvrditi akreditive njihovih izvođača radova. Takođe je pogodan za programere, jer im pomaže da pronađu stalan tok rada.
Da li je Ugovor budućnosti razvoja mobilnog uređaja?
Najveći rizik da postane mobilni izvođač je taj što programer možda neće naći posao često. Međutim, čak i stalni zaposleni danas su izloženi velikom riziku od situacija kao što je smanjenje broja kompanija. Čak i najstariji zaposleni moraju biti spremni da budu otpušteni sa posla bez prethodne najave.
Izvođači, s druge strane, uvijek su spremni za promjenu jer nemaju nameru da traju kao stalno osoblje kompanije. Osim toga, mobilni izvođači su obično stručnjaci koji se specijalizuju ili čak super-specijalizuju u jednom posebnom aspektu industrije za razvoj mobilnih aplikacija . Stoga će uvek biti u potrazi za sličnim vrstama posla. Pošto je njihova plata viša od redovnog zaposlenog, većina izvođača radova može priuštiti da čeka sljedeći projekat.
Ugovor Mobile Development Vs. Stalno zaposlenje
Postati mobilni izvođač
Pros
- To donosi mnogo više novca za izvođača radova
- Tajmeri su fleksibilni, u skladu sa kompanijom i izvođačem
- Izvođač je nezavisan i može izabrati svoj raspored
- Pošto izvođač radova nije deo kompanije, on je izložen manjoj birokratiji
Cons
- Izvođač nema dovoljno prostora za napredovanje na terenu
- Uvek postoji rizik od dugoročne nezaposlenosti
- Ne postoje dodatne prednosti, bonuse, bonusi ili drugi podsticaji
- Ne postoji ništa poput plaćenog odsustva, osiguranja i medicinskih koristi
- Sva sva pitanja vezana za plaćanje poreza moraju se baviti od strane izvođača radova
- Savjeti za lov na posao za mobilne programere
Stalno zaposlenje
Pros
- Postoji sigurnost posla, barem na papiru
- Poreska pitanja zaposlenog se bave preduzećem
- On ili ona mogu iskoristiti sve pogodnosti kompanije kao što su bonusi, plaćeno odsustvo, osiguranje, zdravstvene koristi i tako dalje
- Kompanija radi na razvijanju veština zaposlenih u različitim oblastima razvoja aplikacija
- Zaposleni ima dovoljno prostora za napredovanje u karijeri dok on ili ona još uvek radi
Cons
- Sa kompanijama koje otpuštaju sve više zaposlenih danas, svi poslovi nisu toliko sigurni koliko se čini
- Stalni zaposleni često zarađuju mnogo manje od mobilnih izvođača u istoj oblasti specijalnosti
- Programeri aplikacija se ponekad mogu zaglaviti sa istim profilom posla, što znači da postanu redundantne
- Stalni zaposleni se uvek moraju suočiti sa birokratijom
- Oni nikada ne mogu biti nezavisni tokom svog mandata
U zakljucku
Konačno, ova debata o izvođaču ugovora i stalnom zaposleniku svodi se na pitanje izbora. U velikoj meri zavisi od ličnosti svakog pojedinog programera aplikacija i njegovog / njenog odnosa prema poslu. Bilo je programera aplikacija koji se prebacuju sa stalnih zaposlenih u kompaniju kako bi postali slobodni programeri ; i obrnuto. Bez obzira na put koji izaberete, vaš glavni fokus bi trebao biti davanje vašeg ličnog najbolja svojoj izabranoj karijeri - uspeh će vas pratiti.
- Trendovi razvoja aplikacija za mobilne uređaje za 2016
- Najnoviji poslovi za programer za mobilne aplikacije