Kako doživeti iskustvo koje treba postati plaćeni Blogger
Kada odlučite da započnete traženje posla, tako da možete postati plaćeni bloger, moraćete da dobijete iskustvo koje traže menadžeri za zapošljavanje. Pratite ove korake kako biste povećali svoje šanse za uspešno obavljanje posla i slanje posla sa blogovima koji plati.
01 od 06
Definišite oblast ekspertize
Ljudi koji unajmljuju profesionalne blogere imaju velika očekivanja od tih blogera. Profesionalni blogeri moraju stvoriti svež, blagovremen i sadržajan sadržaj za svoje čitaoce, a oni moraju biti u mogućnosti da učestvuju u blogskoj zajednici koja pruža informacije koje čitaoci žele vidjeti. Morate biti u stanju da se uspostavite kao izuzetno znate u bilo kojoj temi za koju se prijavljujete da biste postali profesionalni bloger . Kao i bilo koji posao, najkvalifikovanija osoba će dobiti položaj.
02 od 06
Naučite se u blog
Pre nego što menadžer za zapošljavanje može biti zainteresovan za vaše veštine, morate ih polirati. Kreirajte lični blog na temu od interesa za vas da ste strastveni i počnete da blog o tome. Potrebno je vreme da biste u potpunosti razumeli sve alate za blogiranje koje su vam na raspolaganju.
Učenje na blog takođe zahteva učenje kako promovirati svoj blog kroz društvene obeleživače , društvene mreže, učestvovanje na forumima i još mnogo toga. Investirajte kvalitetno vrijeme u učenje kako prodavati svoj blog kao menadžera za angažovanje očekujete od profesionalnih blogera koje unajmljuju.
03 od 06
Izgradite svoju prisutnost na mreži
Jednom kada uspostavite svoj blog i područje ekspertize, uložite kvalitetno vrijeme u rastu svoje online prisutnosti. Da biste se smatrali stručnim i znanjem u svojoj temi, morate razviti svoj kredibilitet putem mrežnog povezivanja na mreži.
To možete uraditi kroz društveno umrežavanje i učešće na forumu kako je pomenuto u koraku 2 iznad. Takođe možete to postići putem blogiranja gostiju i pisanja sjajnog sadržaja na veb lokacijama kao što su Yahoo Voices, HubPages ili druga web stranica koja omogućava bilo kome da se pridruži i objavljuje sadržaj.
Dok gradite svoje prisustvo na mreži, zapamtite da takođe gradite svoj online brend. Sve što kažete na mreži može se naći i videti od menadžera za zapošljavanje. Zadržite svoj onlajn sadržaj odgovarajućoj vrsti slike brenda koju pokušavate da napravite.
04 od 06
Sprovedite svoj posao
Odložite vreme da biste pregledali veb lokacije na kojima se objavljuju blogovi i primjenjuju se na one u vašoj oblasti ekspertize. Morate se obavezati na pretragu vašeg blogera jer se mnogi kvalifikovani blogeri odnose na svaki blogging posao. Morate se brzo prijaviti da biste razmotrili.
Možete pronaći profesionalne poslove blogovanja pomoću ove liste izvora za obavljanje blogova .
05 od 06
Pokažite Možete da dodate vrednost
Kada se prijavite za posao u blogingu, zapamtite da je takmičenje teško. Pokažite menadžeru za zapošljavanje kako možete donijeti vrijednost tom blogu s odličnim sadržajem i promocijom koja će dovesti do povećanja prikaza stranica i pretplatnika, što će onda dovesti do prihoda od oglasa za vlasnika blog-a. Uključite svoje iskustvo u blogiranju u vašoj aplikaciji, zajedno sa vezama sa vašim postovima na blogu ili drugim online clips-ovima koji pokazuju da razumijete temu bloga i šta kompanija za zapošljavanje želi.
Pročitajte više o tome šta zapošljavaju menadžeri traže u smislu profesionalnih vještina blogera , a zatim pročistite te vještine i upućujte svoje sposobnosti vezane za te vještine u vašoj aplikaciji.
06 od 06
Napravite svoj uzorak sjaja za pisanje
Mnogi zaposleni menadšmenti će zatražiti od profesionalnih aplikacija za blogiranje da daju uzorak blog postu koji se odnosi na temu bloga kako bi bolje razumeli tip sadržaja koji bi aplikant napisao ako dobiju posao. Ovo je vaša prilika da se izdvojite iz gomile. Napišite uzorak koji je relevantan i blagovremeno i pokazuje da poznaješ temu bolje od bilo kog drugog. Uključite korisne veze kako biste pokazali da razumete mesto teme u blogosferi. Na kraju, uverite se da u vašem uzorku ne postoje pravopisne ili gramatičke greške. Drugim riječima, nemoguć je menadžer za zapošljavanje odbiti aplikaciju.