Ups i padovi prikupljanja sopstvenog uređaja na radnom mestu
BYOD, ili "donosite vlastiti uređaj", popularan je na mnogim radnim mestima jer donosi slobodu zaposlenima i poslodavcima. To znači da radnici mogu svoje računare, tablet računare, pametne telefone i druge produktivnosti i komunikacijske uređaje dovesti u svoje radno mjesto za profesionalne aktivnosti. Iako ga najviše ceni, on dolazi sa mnogim nedostacima i mora se baviti posebnim oprezom. U ovom članku, mi gledamo kako ljudi u privredi pozdravljaju ideju, svoje profesionalce i njegove slabosti.
Popularnost BOYD-a
BOYD je postao glavni dio moderne uredske kulture. Nedavna studija (od strane Harris Poll američkih odraslih) otkrila je da više od četiri od pet ljudi koristi lični elektronski uređaj za zadatke vezane za posao. Studija je takođe pokazala da skoro trećina onih koji donose svoje laptop računare da koriste na poslu, povezuju se sa mrežom kompanije putem Wi-Fi mreže. Ovo otvara mogućnost sprječavanja spolja.
Skoro polovina svih koji prijavljuju korišćenje ličnog elektronskog uređaja za rad takođe je omogućio nekome drugom da koristi taj uređaj. Auto-lock funkcija, koja je važna za korporativno okruženje, ne koristi više od trećine onih koji koriste svoje lične računare na poslu, a oko tog istog procenta govore da datoteke podataka svoje organizacije nisu šifrirane. Dve trećine korisnika BYOD-a priznaje da nisu deo kompanije BYOD politike, a četvrtina svih korisnika BYOD-a su žrtve malvera i hakiranja.
BOYD Pros
BYOD može biti blagoslov za poslodavce i zaposlene. Evo kako to može pomoći.
Poslodavci štede novac koji bi morali uložiti u opremanje svog osoblja. Njihove uštede uključuju one za kupovinu uređaja za radnike, održavanje ovih uređaja, planove podataka (za usluge glasa i podataka) i druge stvari.
BOYD čini (većinom) radnika srećniji i zadovoljniji. Oni koriste ono što vole - i odlučili su da kupe. Ne treba da se nosi sa budžetski orijentisanim i često dosadnim uređajima koje nudi kompanija, predstavlja olakšanje.
BYOD Cons
S druge strane, BOYD može dobiti kompaniju i osoblje u nevolje, ponekad velike probleme.
Uređaji koje donose radnici verovatno će se suočiti sa problemima nekompatibilnosti. Razlozi za to su brojni: neusklađenost verzija, konfliktne platforme, pogrešne konfiguracije, neadekvatna prava pristupa, nekompatibilan hardver, uređaji koji ne podržavaju protokol koji se koristi (npr. SIP za glas), uređaji koji ne mogu pokrenuti potreban softver (npr. Skype za Blackberry) itd.
Privatnost je postala ranjivija sa BOYD-om, kako za kompaniju, tako i za radnike. Za radnika, logistika kompanije može imati primenjena pravila koja zahtijevaju da njegov uređaj i sistem datoteka budu otvoreni i radni na daljinu od strane sistema. Lični i privatni podaci mogu biti otkriveni ili izmenjeni.
Podjednako je ugrožena i privatnost podataka kompanije visoke vrijednosti. Radnici će imati ove podatke na svojim mašinama i kada napuste korporativno okruženje, one predstavljaju potencijalne curke za podatke kompanije.
Jedan problem može sakriti drugi. U slučaju ugrožavanja integriteta i sigurnosti radnog uređaja, kompanija može nametnuti sisteme za daljinsko brisanje podataka s tog uređaja, npr. Putem ActiveSync politika. Također, pravosudni organi mogu garantovati zapljenu hardvera. Kao radnik, razmislite o perspektivi gubitka upotrebe vašeg dragog uređaja, jer na njemu imate nekoliko datoteka vezanih za rad.
Mnogi radnici ne žele dovesti svoje uređaje na posao jer smatraju da će ih poslodavac iskoristiti kroz to. Mnogi traže povraćaj novca za habanje i na neki način bi "iznajmili" uređaj šefu koristeći ga u njegovim prostorijama za svoj rad. Ovo dovodi do gubitka finansijske prednosti BOYD-a.