6 razloga što čini dobar poslovni smisao
Udaljeni radni aranžmani često nazivani programi za rad na daljinu, pružaju značajne pogodnosti zaposlenima. Zapravo, telemedicina je dobra ne samo za zaposlene, već i za njihove poslodavce.
Međutim, iako možete pasti u jedan od vrsta posla koji najbolje funkcioniše za rad na daljinu , vaš poslodavac možda neće biti svjestan koristi.
Ako ste zainteresovani da imate posao od kuće ili drugu vrstu posla u telekomunikacijama , možda ćete moći da pregovarate sa svojim poslom , pogotovo ako znaju kako i zašto telekomunikacije mogu biti tako korisne za produktivnost i druga područja.
Sačuvajte poslovni prostor i smanjite troškove
Procjenjuje se da je trošak kancelarijskog prostora za prosječnog radnika negde oko 10.000 dolara godišnje!
Kompanije mogu spasiti hiljade poslovnih prostora i parkirati za svakog zaposlenog koji radi na daljinu, ali to je samo vrh ledenog brega. Postoji nekoliko oblasti poslovanja koje vide koristi od uštede troškova za rad na daljinu.
Razmislite o svim različitim stvarima koje poslodavac mora da obezbedi da zaposleni drži u životu u poslu. Osim očiglednih, kao što su voda i struja, u nekim slučajevima se ponavljaju kancelarijski materijali, uobičajeno hrana, preduzeća u nekim slučajevima i još mnogo toga.
Povrh toga, ako zaposleni rade kod kuće ili na udaljenoj lokaciji gdje je putovanje ograničeno ili nije potrebno, one uštede na putne troškove, što je jedan od načina na koji poslodavac može ponuditi telekomunikacionom preduzeću manju zaradu, a i dalje koristi zaposlenom.
Broj telekomunikacionih radnika koji svaki biznis može podržati u osnovi je ograničen samo raspoloživim sredstvima, jer mogu raditi bilo gdje u svijetu, tako da budući rast nije ograničen raspoloživim poslovnim prostorom.
Sva ova ušteda troškova kroz kompaniju protiče na nekoliko načina, od mogućnosti da pruže bolju uslugu, bolje plaćaju zaposlenima, razvijaju brend, inoviraju, šire radnu snagu itd.
Poboljšati produktivnost i radni / životni balans
Daljinsko napajanje povećava produktivnost. Nekoliko studija i izvještaja pružaju dokaze od 15% do 45% dobitaka u produktivnosti kada zaposleni rade od kuće.
Zaposleni postaju produktivniji kada se usavršavaju, jer ima manje distrakcija, minimalnog (ako postoji) druženja, nultog upravljanja preko ramena i manje stresa.
Daljinski radnici obično imaju veći osećaj kontrole nad odgovornošću prema svom radu, što definitivno doprinosi boljem radu proizvoda i zadovoljstva.
Više posla dobijete
Ako zaposleni dobiju sopstveni raspored rada u kući, postoje dobre šanse da će to učiniti tako fleksibilnim da se ekstremno prilagođava njihovom ličnom životu bez negativnog utjecaja na performanse posla.
Ovo znači ne samo bolji život u kući, jer imaju potpunu kontrolu nad onim što mogu uraditi kod kuće, ali i zaposlenog koji i dalje uspijeva obaviti posao uprkos osobnim opstrukcijama koje bi normalno primoravalo redovnog radnika da ostaje kući.
Daljinski radnici i mobilni radnici mogu raditi u lošem vremenu kada su deca bolesna ili dok zatvaraju školu, au drugim slučajevima kada redovni zaposleni umesto toga mogu da se zaposle ličnim ili bolesnim danom.
Smanjivanje nezaposlenog odsustva može uštedjeti velike poslodavce preko milion dolara godišnje i povećati moralni nivo osoblja.
Programi za rad sa teledom takođe omogućavaju i velikim i malim kompanijama da održavaju svoje operacije tokom vanrednih situacija, teških vremenskih događaja ili kada postoji zabrinutost zbog zdravstvenih epidemija poput gripa.
Privlači novi štab i povećava zadržavanje zaposlenih
Sretniji zaposleni su obično bolje zaposleni, a telekomunikacije definitivno povećavaju zadovoljstvo radnika i, stoga, lojalnost.
Programi na teledruku takođe pomažu kompanijama da zadrže zaposlene u zajedničkim okolnostima kao što su potreba za brigom za bolesne članove porodice, započinjanje nove porodice ili potrebu za preseljenjem iz ličnih razloga. Smanjenje prometa smanjuje značajne troškove regrutovanja.
Daljinski rad je takođe odličan podstrek kada tražite dodatno stručno osoblje u zanimanjima koja su na visokom nivou. Jedna trećina finansijskih direktora u jednom istraživanju rekla je da je program daljinskog posla najbolji način za privlačenje vrhunskih talenata.
Bolja komunikacija
Kada je vaš jedini oblik komunikacije kao telekomuter preko tekstualnih i audio / video poziva, svi pojedinačni razgovori se eliminišu, pošto su svi vaši napori za komunikaciju direktno ciljani, a ne samo "u kancelariji".
Ovo ne samo da olakšava posao zbog manje pažnje, već i obezbeđuje stresno okruženje za razgovore s menadžerima i pružanje kritičnih povratnih informacija, stvari koje su ponekad teške za redovne zaposlene.
Pomozite Sačuvaj okolinu
Preduzeća mogu da učestvuju u promovisanju zelenog sveta kroz uspostavljanje udaljenih radnih programa. Manje putnici znače manje automobila na putu, što dovodi do smanjenja zagađenja vazduha i smanjene potrošnje goriva.
Klimatska grupa za Globalnu inicijativu za e-održivost ukazuje da telekomunikacije i tehnologije kao što su online video konferencije smanjuju tone ugljen-dioksida svake godine.
Sve u svemu, izgleda da telemedicina koristi svakome.