Ojačajte predlog za daljinski rad i dajte šefu da vam dozvoli daljinski rad
Hoćeš da ubediš svog šefa da te pusti da radiš od kuće? Obično nije toliko jednostavno nego samo pitati (iako ponekad je to!) Možete ojačati svoj slučaj da postanete telekomunikator sa malo uvida: Saznajte više o politikama i ciljevima poslodavca, kao io vašoj vrijednosti za kompaniju kao zaposlenog. Evo kako.
Prva stvar koju treba da znate, ako nikad ranije niste radili od kuće, je da je telemedicinsko poslovanje odlično, ali nije za sve. Postoji mnogo prednosti i nedostataka za rad na daljinu . To je rekao, ako želite pokušati, počnite sa osnovama ispod.
Ispišite šta je trenutna politika
- Provjerite priručnik za zaposleni. Ako postoji postojeća politika rada na daljinu , onda su vaše šanse za uspeh dobre. Možete da koristite pružene informacije kako biste uložili slučaj u svoj rad na daljinu .
- Ako nema pismenih informacija, ali neki od vaših saradnika trenutno imaju fleksibilne radne aranžmane, pitajte ih za savjete o postupku. Oni će imati unutrašnju kontrolu o tome kako je lako pregovarati o radnom aranžmanu i kako to radi za njih.
- Ne brinite ako niko nikada nije ustanovio fleksibilan radni raspored ili ugovor o daljinskom radu u kompaniji. Ti možeš biti prvi! (U svom ranijem poslu sam bio prva osoba koja je redovno počela da radi od kuće kao telekomuter jer sam uspela da dokažem da mogu obaviti svoj posao kod kuće. Pogledajte ispod za više detalja.)
Iskoristite svoje iskustvo u svoju korist
- Budući da će podrška i odobrenje vašeg supervizora biti ključni za dobijanje odobrenog zahtjeva, imate noge ako ste zaposleni na kojem nadzornik veruje i vrijednosti. Pobrinite se da održite to poštovanje i nastavite da se neprocjenjivim za kompaniju.
- Prikupite procene zaposlenih koji su imali pozitivne komentare vezane za kritične telekomunikacione osobine, kao što su: inicijativa, sposobnost rada bez nadzora i veštine komunikacije.
- Ako ste novi zaposleni, razmislite o prošlim iskustvima u drugim kompanijama koje dokazuju vašu sposobnost da produžite produktivnost, npr. Povremeno radite dok putujete za posao ili radite od kuće kada je to potrebno tokom vikenda. Međutim, ako nemate udaljeno radno iskustvo od prošlosti, možda ćete odložiti zahtev, dok ne razvijete snažni odnos sa vašim nadzornikom i neprocjenjivo se potrudite za kompaniju.
Budite osetljivi na potrebe i ciljeve vašeg poslodavca
- Pogledajte izjave o misiji kompanije, opis lokacije i druge materijale kako biste videli kako se oni prikazuju. Ako kažu da im je stalo do blagostanja svojih zaposlenih ili su inovativne / progresivne kompanije današnjice, možete koristiti ove "izjave o brendiranju" u vašem predlogu.
- Takođe, uzmite u obzir da li kompanija traži smanjenje troškova ili u prošlosti zadržava pitanja koja zadržavaju vrijedne članove osoblja. Uverite se da naglašavate prednosti rada na radnom mestu za poslodavca u predlogu za daljinski rad.
Kada dobijete ove informacije okupljene, spremni ste da pregovarate i nadam se da ćete ubediti svog šefa da vam dozvoli da radite od kuće .